腾讯员工激励方式：限制性股票单位多次亮相，rsu股票你了解吗？

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作者：刘雪敬  恒杉咨询创始人兼CEO、企业顾问

在腾讯公开披露的消息中，限制性股票单位多次作为激励员工的主要方式之一。

2016年11月11日，腾讯18周年时，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾宣布将向所有员工每人授予300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。

这300股腾讯股票就是限制性股票单位，当满足一定服务期限时才能免费获得：从正式授予开始，分三批解禁，其中第一批100股将于正式授予日当天解禁;后续200股以年度为单位，逐年等额解禁。

rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。rsu全称是，即受限股票单位，是指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。

rsu全称是，即受限股票单位，是指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权腾讯员工激励方式：限制性股票单位多次亮相，rsu股票你了解吗？，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。

受限股票单位(RSU)的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。

获得受限股票单位(RSU)的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位(RSU)的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。

腾讯选择的限制性股票单位，与限制性股票、股票期权有何区别?

共同点

限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的，对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励，其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起，激发管理层和员工参与公司发展的积极性。

不同点

一、限制性股票单位与限制性股票的区别

限制性股票( Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票，但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后，才能出售。

限制性股票单位与限制性股票主要区别如下：

股权激励类型

股票过户时间

禁售期内权利

股份结算方式

限制性股票单位（RSU）

对激励对象授予股票的一种承诺，在授予日激励对象并未实质获得股票，只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。

因激励对象未实质获得股票，不享有投票表决权、分红等。

可以权益结算，也可以现金结算。

限制性股票

是在授予时就将股票过户给激励对象，但是股票的出售或转让受到限制。

在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利限制性股票期权，包括投票表决权、分红等。

只能以权益结算。只能以权益结算。

二、限制性股票单位与股票期权的区别

股票期权(Stock )是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。

限制性股票单位与股票期权的主要区别如下：

(1)限制性股票单位获得的是真正的实物股票或股票收益，股票期权则是获得以确定价格购买一定数量股票的权利。

(2)限制性股票单位激励对象无需或只需较小投资即可获得，股票期权若股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。

(3)通常情况下，企业采取股权激励方式，在付出相同成本下，股票期权所需要的股票数量要明显大于限制性股票单位。